STOLT-Yrkesstolthet och organisationsidentitet

Inom verksamhetsområdet Framtidens arbetsliv beviljades medel för att undersöka hur kommuner kan bli mer attraktiva som arbetsplatser, där kommunmedarbetare i Västerås och Eskilstuna kommun ska kunna känna stolthet över sin arbetsplats och samtidigt locka fler att söka sig dit.

Projektbeskrivning

Medarbetare som känner sig stolta över det arbete de utför är mer engagerade och samarbetsvilliga och trivs bättre på jobbet. Men samtidigt behöver det inte betyda att man är stolt över sin arbetsgivare. Just delaktighet, inflytande och ett stöttande socialt klimat är också faktorer som återkommer i studien som nödvändiga för att trigga igång identifikationsprocessen. Nyckelrollerna har chefer och ledning och lyckas man sluta samman medarbetarna finns mycket att vinna. Misslyckas man med att skapa en känsla av samhörighet riskerar man i stället att förlora kompetent personal. Det kan också minska produktiviteten och skapa öar internt i organisationen som försvårar samarbetet mellan de olika verksamheterna.

Projektet STOLT har samlat in data under två års tid genom enkätundersökningar och forskningscirklar, där medarbetare deltog med sina upplevelser av begreppen yrkesstolthet och organisationsidentitet.

Projektets syfte och mål

Undersöka hur kommuner kan bli mer attraktiva som arbetsplatser och identifiera vilka faktorer som får medarbetare att trivas och engagera sig på sitt arbete.

Resultat

Resultatet visade följande: vikten av att göra någon nytta för samhället lyfts fram som viktig, vikten av möjlig kompetens- och karriärutveckling, att trivas i sin arbetsgrupp, att ha handlingsfrihet i sitt arbete, den närmaste chefen har en viktig roll-att den närmaste chefen är lyhörd och möjliggör vertikal kommunikation, att känna sig rättvist behandlad och att man har en tydlig roll i sitt arbete. Det framkom också att medarbetare värdesatte att förstå hur organisationen fungerar.

Enligt rekryteringschefen Jörgen Axelsson fick alla medarbetare på kommunen utbildning i det man kallar "Modigt medarbetarskap". Vilket innebar följande: ”Vi pratar om att använda klart språk, att våga stå för vad man säger. Att vara modig och stå upp för sin åsikt. Sen handlar det om positivt förhållningssätt så att det blir roligare och bättre att jobba i vardagen. Att man känner sig sedd”.

Konceptet "Modiga idéer" lanserades, vilket var ett sätt att kanalisera och samla upp medarbetares goda idéer i verksamheten.

Resultatet finns också att ta del av i en publicerad artikel: Job resources to promote feelings of pride in the organization, the role of social identification.

Om projektet

Start: 2011
Slut: 2014
Projektansvarig: Kerstin Isaksson
Samarbetspartners: MDH,Västerås stad. Eskilstuna kommun